2018年12月 6日

2018年12月 1日

カンボジア王立プノンペン大学と人財紹介に関する業務提携契約を締結しました。

2018年12月1日

HR Partners株式会社
東京都中央区日本橋本石町4-5-8
代表取締役社長 鳥越 憲一
(03-6262-5521)

カンボジア王立プノンペン大学と人財紹介に関する業務提携契約を締結しました。

当社とカンボジア王立大学プノンペン大学は、同学の学生及び卒業生等を日本企業に紹介することで合意に至り、業務提携契約を締結しました。
同学は、カンボジアにおいて最も規模が大きく歴史の古い大学であり、また、大学ランキングNo.1として高い評価を得ています。同学には日本での就業に高い関心を持つ優秀な学生が多く、日本語を学んでいる学生も多数在籍しております。
質・量ともに人財不足問題に直面する日本企業とこのような優秀な人財を紹介によって繋ぐことで、企業、学生等のみならず両国の発展にとっても大きく貢献できるものと考えております。
当社は今後、本学と連携を強化し、本学生等を日本企業等に積極的に紹介、採用実績を積み重ねてまいります。
以上

2018年11月27日

2018年11月19日

2018年11月14日

2018年11月 1日

2018年10月25日

2018年10月23日

当社のこだわり

1.勤勉かつ情熱ある人財をご紹介いたします勤勉かつ情熱ある人財当社では、日本語能力の向上だけでなく、人間教育をも積極的に実施している信頼・安心のおける現地教育機関とタイアップするとともに、候補者との面談や密なコミュニケーション等を通じて、勤勉かつ情熱ある人財をご紹介することに努めております。

2.徹底したサポートにより安心してご採用いただけます徹底したサポート当社は、紹介者が入社後も楽しく生き生きと働けるよう、きめ細かなコミュニケーションを通じたフォローアップを行います。(当社では、入社後、業務に慣れるまでの間、定期的な面談によるフォロー等を行うフォローアップサービスを推奨しております。)

また、外国人人財の採用手続きについては、行政書士等専門家との連携によるきめ細かなサポートにより、安心して外国人人材を採用いただけます。

3.手数料のお支払いは、2パターンからお選びいただけます採用決定時の手数料のお支払いについては、企業様の一時のお支払い負担を軽減することのできる、上記2のフォローアップサービスを付加した12か月のお支払いもご選択いただけます。

12か月のお支払いは、毎月のフォローアップを含むため、一括のお支払い金額を12で除した金額とは異なります。

外国人(アジア)人財紹介

社員

社員
  • 中国、台湾、フィリピン、ベトナム、カンボジア等を中心にアジアの勤勉で情熱ある人財をご紹介しております。
  • 主な業務領域は、外食(飲食)、流通(小売り等)、介護、製造、ホテル、IT等となっております。
  • 業務に適合した日本語能力とスキルを持つ人材を選定し、企業様にご紹介いたします。

技能実習生

技能実習生
  • 豊富な人財輩出実績と来日後のきめ細かなフォローアップによる人財の失踪の極めて少ない優良な監理団体とタイアップしております。
  • 現在、主にベトナム人財、カンボジア人財を積極的に取り組んでおりますが、対応する国については順次拡大していく予定です。
  • 主な業務領域は、製造、介護となっており、対応する業務領域については今後、順次拡大していく予定です。

2018年10月22日

外国人(アジア)人財及び受け入れ企業様に向けた教育・研修

外国人(アジア)人財向け教育・研修

教育・研修
  • 日本語、業務に必要なスキル及び働くことの心構え等の教育・研修を行います。
  • 外国人人財に対して、日本企業への志望意欲を高め、日本語修得への動機促進等を目的とした就職塾を海外において開催します。

受け入れ企業様向け教育・研修

  • 外国人人財受け入れ及び定着・戦略化のための教育・研修を行います。

2018年10月17日

よくある質問

Q:外国人は採用してもすぐに辞めてしまうのではないか不安...強い意志家計を支えるため、自分の夢の実現のため、強い意志を持って日本に来る人財がほとんどです。勤勉で忍耐力があり、熱心に働く人財が多いです。

日本で再就職先を見つけることは外国人にとって容易ではなく、日本人よりも定着率が高いとも言われています。

Q:外国人の待遇は日本人と一緒ですか?待遇外国人人財の待遇は、日本人と同等にしなければなりません。
外国人であることを理由に、労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないと規定されています。

Q:外国人を採用する場合、住居を用意しなければなりませんか?住居を用意会社が住居を用意しなければならないという義務はありませんが、海外から採用した場合には、会社が用意することがほとんどです。

なお、当社では外国人人財の住居を紹介する企業とタイアップしておりますので、お困りの場合は、いつでもご連絡ください。

Q:外国人の労務管理上の注意点は何ですか?注意点配属部署のみでなく会社全体として外国人人材を受け入れ、日本人と差別しないことが重要です。
不慣れな日本の労働慣行をわかりやすく説明する等、働きやすい労働環境を整えてください。

2018年10月16日

採用の流れ

1.お問い合わせお問い合わせ
お問い合わせフォームまたは、お電話(03-6262-5521)でご連絡ください。

2.求人内容ヒアリング求人内容ヒアリング
求人希望内容をお知らせください。

3.契約締結契約締結
契約締結をもってサービス開始となります。

4.求人票作成・確認求人票作成・確認
指定のフォーマットに記入いただく、もしくは当社作成内容をご確認いただきます。

5.候補者選定・面談候補者選定・面談
当社ネットワークより条件に合致した人財のリストアップと面談等により候補者を選定。

6.紹介・選考紹介・選考
選考のための面接の設定。

7.内定内定
内定通知発送、入社までの手続きをサポートいたします。

8.入社入社
入社後もご要望に合わせてフォローアップさせていただきます。

2018年10月15日

在留資格就労ビザ申請手続き等

在留資格とは何ですか?在留資格外国人が日本に適法に滞在するために必要な資格。
入管局が、入管法で定められた条件・基準によって審査し、許可・不許可を決めます。
現在34種類の在留資格があります。

就労ビザとは何ですか?就労ビザ外国人が日本で90日以上の長期滞在、または日本国内で報酬を得る活動をする際に、ビザの取得が必要。
就労を目的としたビザのことを「就労ビザ」と言います。

ビザと在留資格の違いは何ですか?ビザと在留資格の違いビザ(査証)は、日本に入国するための許可証であり、海外の日本大使館が発行。
在留資格は、外国人が日本に適法に滞在するために必要な資格。

就労ビザ取得手続きは初めてで不安ですきめ細かなサポート安心してください。
当社では、就労ビザ取得手続きに精通した人材によるきめ細かなサポートをさせていただくとともに、連携する外部のエキスパートの中から最適なパートナーをご紹介させていただきます。

2018年10月11日

会社概要

私たちは、生き生きと働ける社会を創造することで人と企業を幸せにする会社です。

社名 HR Partners株式会社
本社 〒103-0021
東京都中央区日本橋本石町4-5-8 須田ビル3F
電話:03-6262-5521
設立 2018年7月27日
役員 代表取締役社長 鳥越 憲一
代表取締役   鳥居 賢一
事業内容 外国人人財採用支援及び紹介事業
教育・研修事業
許認可等 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-310013
資本金 8,000,000円
取引銀行 みずほ銀行 日本橋支店

アクセスマップ

JR神田駅南口改札から徒歩3分
銀座線神田駅1番出口から徒歩5分

須田ビルの1階には居酒屋「しゅくらん」さんが入っています。

2018年10月10日

企業理念

企業理念Create your happiness together.

世界中の人々とその一人一人に最適な企業とのマッチングと成長に資する教育を通じて、人々が楽しく生き生きと働ける社会を実現します。

トップメッセージ

鳥越憲一人間は誰もが輝く原石です。
しかし、様々な制約により、社会人として活躍できるチャンスに恵まれず、才能を活かせない人材と、こうした人財を活用できない企業とがあり、これが大きな社会的ロスとなっています。

当社は、一人でも多くの人財が喜びを持って活躍できる環境を提供することで、人財そして企業の成長及び発展に貢献し、より良い社会の実現を目指していきたいと考えています。

代表者 鳥越憲一 略歴東京都出身

大学卒業後、リース・証券・コンテンツ企業等において経営企画責任者、CFO、COOを経験し、デジタルハリウッド株式会社ではCEOを務めました。

デジタルハリウッド勤務時代には、東南アジアへのスクール展開を図るべく活動をしておりましたが、そこで、たくさんの才能豊かな若者が大学卒業後に就職できず、才能がうずもれている様を目の当たりにしました。
こうした人財に働くチャンスを提供し、幸せになることの支援はできないものかという思いが心に芽生えてきました。

その後、半年間、海外で英語を学び、帰国後に株式会社ソラストでキャリアセンター責任者として採用と人財育成に従事しました。

少子高齢化等の影響を受け、採用は厳しさを増す一方で、採用環境が好転する兆しは全くなく、このままでは日本中の企業が存続あるいは成長のためのエンジンである人財を十分に獲得することができなくなるのではないかという危惧を持つに至りました。

上記2つの課題解決に大きく貢献することのできる海外人財を日本の企業様にご紹介する当社を設立することといたしました。

どうぞ末永く、当社をご愛顧くださいますようお願い申し上げます。

2018年10月 2日

お問合せ

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2018年10月 1日

個人情報の取り扱いについて

■個人情報の取り扱いについて
本ホームページでの個人情報の収集・利用・管理について、次のとおり適切に取り扱うとともに、皆さまに安心して利用いただけるホームページづくりに努めていきます。

■個人情報とは
本サイトを通じて当社が提供を受けた、住所、氏名、電話番号、E-mailアドレス等、特定の個人を識別できる情報をいいます。

■個人情報の収集について
本サイトを通じて個人情報を収集する際は、利用者ご本人の意思による情報の提供を原則とします。
個人情報の収集にあたってはその利用目的を特定し、明示いたします。
個人情報の収集は特定された利用目的を達成するために必要な範囲内で行います。

■個人情報の利用制限について
提供いただいた個人情報は、あらかじめ明示した利用目的の範囲内で利用いたします。
個人情報は、本人の同意がある場合を除き、明示した利用目的以外で利用・提供することはありません。
個人情報の利用目的の範囲内において、個人情報を含む業務を外部委託する場合は、契約書等により当社と同等の個人情報の適正な管理を求めます。

■個人情報の管理について
収集しました個人情報については、ホームページ管理者が厳重に管理し、漏えい、不正流用、改ざん等の防止に適切な対策を講じます。
当社が信頼に足ると判断した委託先に個人情報を委託することがあります。その利用目的は明示した当社の利用目的達成のために必要な範囲内に限ります。
利用目的に関し保存の必要のなくなった個人情報については、確実に、かつ、速やかに消去します。

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